Mākslīgais intelekts sāka automatizēt vienkāršākos un atkārtojošos uzdevumus. Tie bija tie paši uzdevumi, kurus veica apmācāmie darbinieki.
Saskaņā ar datiem par bezdarbu jauniešu vidū ASV, automatizācija, izmantojot mākslīgo intelektu, var kļūt par iemeslu bezdarba pieaugumam nesenajiem absolventiem.
Tikai pēc dažām nedēļām tūkstošiem Z paaudzes studentu pabeigs studijas, cerot iegūt pirmo darbu, kas dos impulsu viņu profesionālajai karjerai. Tomēr pašreizējā situācija kļūst arvien sarežģītāka tiem, kas meklē savu pirmo nodarbinātības iespēju.
Grūtības iekļūt darba tirgū nav tikai strukturāla problēma, ko izraisījusi ekonomika, kura ir satricināta tirdzniecības nenoteiktības dēļ. AI jau sāk pārņemt uzdevumus, kurus līdz šim veica praktiķi vai jaunākie darbinieki, kuri tradicionāli bija sākuma platforma nesenajiem absolventiem.
Kāpnes ir salūzušas. Kā rakstā The New York Times paskaidroja Anish Raman, LinkedIn ekonomisko iespēju nodaļas vadītājs, “pirmā salūzt karjeras kāpņu apakšējā pakāpe”, un šī tendence draud atstāt daudzus jauniešus bez iespējas mācīties un attīstīties karjeras sākumposmā. Kā prognozēja Fortune 2024. gadā, AI jau veic viņu darbu, tāpēc uzņēmumiem nav iemesla tos pieņemt darbā.
Pašlaik AI galvenokārt darbojas kā palīgrīks, lai atvieglotu vecāko darbinieku slodzi, automatizējot rutīnveida uzdevumus. Lielas tehnoloģiju uzņēmumi, piemēram, Amazon, Google un Microsoft, ievieš AI, lai palīdzētu saviem izstrādātājiem veikt administratīvus uzdevumus vai ģenerēt nelielus koda fragmentus. Uzdevumi, kas līdz šim bija daļa no jaunāko darbinieku apmācības procesa.
Z paaudze to jau pamana . Chris Hays, Indeed izpilddirektors, teica Fortune Workplace Innovation Summit samitā: “Labā ziņa ir tā, ka nav tādu darbu, kur AI varētu aizstāt visas nepieciešamās prasmes. Tas nenozīmē, ka tas neaizstās darbiniekus, bet AI nevar pilnībā aizstāt darbu”.
Tomēr Haims apgalvo, ka “aptuveni divās trešdaļās visās darba vietās 50 % vai vairāk nepieciešamo prasmju ir tādas, ko mūsdienu ģeneratīvā AI var veikt pietiekami labi vai ļoti labi”. Tas nozīmē, ka, lai gan AI neiznīcinās visas darba vietas, tā patiešām samazinās nepieciešamību pēc daudzām pamata uzdevumiem, kas iepriekš tika izmantoti jauno darbinieku apmācībai.
Dati par jauniešu bezdarbu ASV . AI ieviešanas temps biznesā ASV ir augstāks nekā citās valstīs. Saskaņā ar The Atlantic , Ņujorkas Federālā rezervju banka brīdināja par bezdarba pieaugumu starp nesenajiem absolventiem, sasniedzot 5,8 % un 6,2 % jauno darbinieku vidū. Citiem vārdiem sakot, kaut kas notiek sākuma pozīcijās darba tirgū.
Lai gan pagaidām nav precīzu pierādījumu, ka AI ir vienīgais iemesls, kāpēc jauniešiem ir grūtāk uzsākt karjeru, tendence ir acīmredzama: iespējas apgūt zināšanas no apakšas uz augšu pazūd nozarēs, kurās AI tiek ieviesta visstraujāk, jo tādi uzņēmumi kā Duolingo un Shopify pieņem politiku, kas samazina iespēju pieņemt darbā jauniešus rutīnas uzdevumu veikšanai, ja tos var veikt AI.
Prasība pēc kvalificētiem darbiniekiem, bet ne pēc to apmācības . Paralēli šīs automatizācijas radītās apmācības barjeras veidošanai uzņēmumi visā pasaulē ziņo par pieaugošu kvalificēta darbaspēka trūkumu.
Saskaņā ar jaunākajiem Eiropas Savienības datiem, ko apkopojis Euronews, pieredzējušu darbinieku ar augstākajām prasmēm trūkums ir kļuvis par vienu no galvenajām ekonomikas problēmām. Šī parādība rada paradoksu: kamēr jaunieši nav iespēju apgūt pat vienkāršākos darba procesus uzņēmumos, uzņēmumi nespēj aizpildīt savas vakances ar kvalificētu personālu.
Ja šī tendence saglabāsies, tad AI dažu gadu laikā atstās bez darba miljoniem darbinieku. Faktiski paši uzņēmumi traucēs sagatavot kvalificētus darbiniekus ar nepieciešamo pieredzi, lai uzraudzītu izstrādājamā AI darbu.
