Biznesa skola brīdina vadītājus: darbam jābūt elastīgam, nevis balstītam uz novecojušiem priekšstatiem par ražīgumu un kontroli.
Satura rādītājs
Diskusija par darba ražīgumu jau daudzus gadus ir centrālā vieta lēmumu pieņemšanā par to, vai darbiniekiem jāatgriežas birojā vai jāturpina strādāt attālināti . Par šo tēmu ir veikti daudzi pētījumi. Un interesanti, ka darbinieki parasti apgalvo, ka jūtas produktīvāki, strādājot no mājām (protams, ne visi), kā arī laimīgāki, bet vadītāji ir pārliecināti, ka darbs birojā padara viņu darbiniekus produktīvākus un ka viņu klātbūtne un kontrole ir izšķiroša.
Tajā pašā laikā nesen tika publicēts jauns pētījums, kas ir ļoti interesants, jo tā secinājumu izdarīšanai tika apkopots milzīgs datu apjoms. Konkrēti, Londonas Karaliskā koledžas Finanšu skola, izmantojot vairāk nekā miljons novērojumu no Lielbritānijas darbaspēka apsekojuma un vairāk nekā 50 000 respondentu atbildes savā “Pētījumā par darba apstākļiem un attieksmi pret darbu Lielbritānijā”, apgalvo, ka tai ir pārliecinoši pierādījumi par situāciju ar cilvēkiem, kuri strādā no mājām. Šis pētījums papildina citus pētījumus, kas arī ir analizēti pēdējos gados.
Viens no galvenajiem secinājumiem ir, ka “tie, kas strādā elastīgā grafikā, ir produktīvāki, jo strādā efektīvāk un retāk dara pārtraukumus vai strādā ilgāk”.
Kas padara darbiniekus produktīvākus, ja viņiem ir elastība
Tas apstiprina kaut ko ļoti svarīgu, ko mēs redzējām pirms dažām dienām globālā pētījumā : elastīgi darbinieki parasti ir arī lojālāki, uzticīgāki savam darbam un apmierinātāki ar saviem darba apstākļiem, kas samazina slimību skaitu, kavējumus un palielina darbinieku noturību.
Pētījumā teikts, ka “elastīgs darba grafiks var arī netieši palielināt uzņēmuma produktivitāti un efektivitāti, uzlabojot darbinieku labklājību, kas, kā pierādīts empīriski, ir tieši saistīta ar produktivitāti”. Cits iemesls ir tas, ka ekspluatācijas izmaksas tiek samazinātas, “uzlabojot darbinieku noturību un atlasi, kā arī samazinot slimības dēļ kavēto darba dienu skaitu”.
Jebkurā gadījumā pētījums parādīja, ka elastīgs darba grafiks ir kļuvis par normu. Atbildēs tika novērots, ka cilvēki ir pārliecināti, ka attālinātais darbs veicina ražīguma palielināšanos, darba un privātās dzīves līdzsvaru un labklājību .
Ziņojuma secinājumos teikts, ka attālinātais darbs “ļauj gan sievietēm, gan vīriešiem turpināt strādāt algotu darbu, vienlaikus pildot savus personīgos pienākumus un aprūpes pienākumus”. Tas attiecas uz bērnu un vecu cilvēku aprūpi, kā arī “pašu fizisko un garīgo veselību, kas kļūst par arvien svarīgāku problēmu” darba vietā.
Ziņojumā kritizētas uzņēmējsabiedrības
Tajā pašā ziņojumā norādīts, ka pēdējos gados “mēs novērojam pieaugošu skepsi pret attālo darbu, jo darba devēji ir nobažījušies par to, kas strādā no mājām, lojalitāti un motivāciju”.
“Daudzi darba devēji un politiķi publiski paziņojuši, ka attālinātais darbs nopietni negatīvi ietekmē darbinieku darba ražīgumu un uzņēmuma kultūru, ierobežojot sadarbību un palēninot uzņēmuma izaugsmi, kas rada pastāvīgu vēlmi atgriezties birojā”, skaidro Hijung Chung un Shiyu Yuan, eksperti, kas atbildīgi par šo ziņojumu.
Pētījums parādīja, ka, lai gan daudzi uzņēmumi ir pārpludinājuši ziņu virsrakstus ar runām par piespiedu atgriešanos birojos, kas dažkārt izraisa darbinieku neapmierinātību, daudzi uzņēmumi piedāvā elastīgu darba grafiku, vismaz Apvienotajā Karalistē, ļaujot saviem darbiniekiem laiku pa laikam strādāt no mājām. Tomēr viņi brīdināja tos vadītājus, kuri nepieļauj elastību:
“Darba nākotne prasa pārdomāšanu, nevis atgriešanos pie vecajām darba metodēm. Tai jābūt elastīgai, iekļaujošai un pielāgotai pasaulei, kurā dzīvojam, nevis balstītai uz novecojušiem priekšstatiem par produktivitāti, kas balstīti uz klātbūtni vai kontroli. Tagad nav laiks skatīties atpakaļ, bet gan drosmīgi pielāgoties.
Darba nākotne jau ir klāt, un organizācijas, kas to pieņems, darbosies ātrāk, pielāgosies gudrāk un gūs lielākus panākumus.
Svarīgi arī atzīmēt, ka, neskatoties uz ģenerāldirektoru skaļajiem paziņojumiem par atgriešanos birojos, pētnieki nav atklājuši nekādus pierādījumus par masveida atgriešanos birojos, un rādītāji par darbu no mājām paliek stabili kopš 2022. gada, vismaz Apvienotajā Karalistē.
